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एमबीए बार को ऊपर उठाना

अपने 27 साल के इतिहास में पहली बार, हॉवर्ड यूनिवर्सिटी स्कूल ऑफ बिजनेस एक ऐसे दर्शकों को आकर्षित कर रहा है जिसके बारे में उसने कभी नहीं सोचा था कि इसे जीतने की जरूरत है: काले एमबीए छात्र।

कुछ समय पहले तक, हॉवर्ड ने खुद को शीर्ष संभावित स्नातक छात्रों के लिए बाजार में नहीं रखा था। यह कॉलेज के सम्मेलनों में शामिल नहीं हुआ या शीर्ष बिजनेस स्कूलों की समाचार मीडिया रैंकिंग में विचार किए जाने वाले आवेदनों को नहीं भर पाया। इसके बजाय, यह ऐतिहासिक रूप से काले कॉलेजों और विश्वविद्यालयों के हार्वर्ड के रूप में अपनी मौखिक प्रतिष्ठा पर निर्भर था।

नतीजतन, हॉवर्ड बिजनेस स्कूल के अधिकारियों ने कहा, यह तेजी से शीर्ष काले छात्रों को मुख्यधारा के व्यावसायिक कार्यक्रमों में खो देता है।

बिजनेस स्कूल के डीन बैरोन एच. हार्वे ने कहा, 'हमने अंडरग्रेजुएट प्रोग्राम को देखा, जहां हम अपने हाई स्कूल के शीर्ष 20 प्रतिशत छात्रों, अफ्रीकी अमेरिकी सैट लेने वालों के शीर्ष 20 प्रतिशत के बाद जा रहे थे। हमें एमबीए प्रोग्राम के लिए ऐसा करने की जरूरत थी।'

पिछले साल हार्वे ने स्कूल के मास्टर ऑफ बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन प्रोग्राम में बदलाव के लिए चार्ली ई. महोन जूनियर को एक अंतरराष्ट्रीय-व्यापार प्रोफेसर नियुक्त किया था। लक्ष्य बेहतर छात्रों की भर्ती करना और हावर्ड की प्रतिष्ठा में सुधार करना है।

महोन ने कहा, 'मैं इसे एक विशेष कार्यक्रम पर ध्यान केंद्रित करने के अवसर के रूप में देखता हूं, जिसमें जबरदस्त विकास क्षमता है, और इसे मानचित्र पर रखें।'

कंपनियां जो करों का भुगतान नहीं करती हैं

सहयोगी डीन के रूप में अपनी पूर्व भूमिका में, महोन ने देखा कि एमबीए प्रोग्राम स्नातक कार्यक्रमों में पीछे की सीट ले रहा था।

'मैं यह महसूस करने के मामले में निराश था कि ग्रेड कार्यक्रम वास्तव में एक प्रमुख कार्यक्रम हो सकता है,' उन्होंने कहा। 'मैं यह महसूस करने में निराश था कि आप एक उच्च गुणवत्ता वाले छात्र की भर्ती कर सकते हैं।'

एमबीए कार्यक्रमों के साथ अन्य ऐतिहासिक रूप से काले विश्वविद्यालयों की तरह, हॉवर्ड दो कारकों के संयोजन से पीड़ित था: संभावित काले एमबीए छात्रों का पूल दो दशकों से सपाट बना हुआ है, जबकि अन्य प्रमुख बिजनेस स्कूल - जैसे कि मिशिगन विश्वविद्यालय में, चैपल हिल में ड्यूक विश्वविद्यालय और उत्तरी कैरोलिना विश्वविद्यालय - पूर्ण छात्रवृत्ति और वजीफे के प्रस्तावों के साथ काले एमबीए छात्रों की भर्ती में तेजी आई।

हावर्ड निचोड़ महसूस करने में अकेला नहीं रहा। क्लार्क अटलांटा विश्वविद्यालय के एमबीए कार्यक्रम के सहायक डीन और निदेशक ब्रेंट जॉनसन ने कहा कि उनके स्कूल ने दो साल पहले मुख्यधारा के विश्वविद्यालयों के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए छात्रवृत्ति की पेशकश शुरू की थी, जो उन्हें लगा कि उनके शीर्ष संभावित छात्रों का अतिक्रमण कर रहे हैं।

जॉनसन ने कहा कि वह कंसोर्टियम फॉर ग्रेजुएट स्टडी इन मैनेजमेंट, डार्टमाउथ कॉलेज, मिशिगन विश्वविद्यालय, दक्षिणी कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय और कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय - बर्कले सहित 14 बिजनेस स्कूलों के एक संगठन से विशेष प्रतिस्पर्धा महसूस करते हैं, जो अल्पसंख्यकों को योग्यता-आधारित छात्रवृत्ति प्रदान करता है। छात्र।

जॉनसन ने कहा, 'अगर हमारे पास कोई रणनीति नहीं होती, तो हम इन लोगों से हार जाते।

मिशिगन विश्वविद्यालय में, एन आर्बर, जहां एमबीए के 12 प्रतिशत छात्र अल्पसंख्यक हैं, प्रवेश के सहायक डीन जीन विल्ट ने कहा कि उनका स्कूल आक्रामक रूप से अफ्रीकी अमेरिकी छात्रों और अन्य अल्पसंख्यकों को आकर्षित कर रहा है।

उन्होंने कहा, 'पिछले 10 वर्षों में विविधता पर पूरा ध्यान देने के साथ ही अन्य स्कूल इन छात्रों के पीछे जा रहे हैं।' 'पूल बेहतर हो गया है। हम वहां हर साल जितना हो सके उतना कठिन पिचिंग कर रहे हैं।'

1980 के दशक के बाद से, स्नातक प्रबंधन प्रवेश परीक्षा (जीमैट) की संख्या, जिस मानकीकृत परीक्षा के लिए अधिकांश बिजनेस स्कूलों की आवश्यकता होती है, अश्वेतों द्वारा ली गई, आम तौर पर आर्थिक उतार-चढ़ाव के बाद बढ़ी है और गिर गई है।

1999-2000 में अश्वेतों द्वारा लिए गए सभी परीक्षणों में 8.6 प्रतिशत शामिल थे, जबकि 1982-1983 में 6.2 प्रतिशत की तुलना में, भले ही दोनों अवधियों में किए गए परीक्षणों की कुल संख्या लगभग समान है - लगभग 8,000।

परेशानी के संकेत

वर्षों से ढीली प्रशासनिक ध्यान और प्रवेश मानकों ने अपना असर डाला।

महोन ने कहा कि स्कूल ने अपने स्नातक कार्यक्रम के लिए संकाय और प्रशासनिक कर्मचारियों जैसे अधिक संसाधन आवंटित किए हैं। इस वर्ष तक, एमबीए प्रोग्राम में पूर्णकालिक निदेशक और पूर्ण प्रशासनिक कर्मचारी नहीं थे। इसने तीन डिग्री की पेशकश की - सामान्य एमबीए, या वित्त या स्वास्थ्य सेवा प्रशासन में विशेषज्ञता वाले एमबीए।

महोन को साधारण रिकॉर्ड खोजने में परेशानी होती है जिसे अधिकांश बिजनेस स्कूल आवश्यक मानते हैं। वह 1998 से पहले स्नातकों के लिए औसत वेतन और बोनस का पता नहीं लगा सके, और स्कूल ने 1980 और 1990 के दशक के अपने एमबीए पूर्व छात्रों का ट्रैक रखने की जहमत नहीं उठाई, जो रिकॉर्ड योगदान प्राप्त करने और संपर्कों की भर्ती के लिए महत्वपूर्ण हैं।

1999 तक, स्कूल ने कभी भी अन्य शीर्ष बिजनेस स्कूलों में स्थान पाने के लिए फॉर्म नहीं भरे थे। महोन ने कहा कि ऐसा करने के लिए उसके पास पैसे या कर्मचारी नहीं थे। उन्होंने छात्रों की भर्ती के लिए मार्केटिंग ब्रोशर विकसित करना शुरू कर दिया है; पहले, स्कूल स्व-निर्मित अनुप्रयोगों पर निर्भर था।

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पिछले वर्षों में, महोन ने कहा कि हावर्ड ने कभी-कभी ऐसे छात्रों को प्रवेश दिया जिनके जीमैट पर कम-वांछनीय स्कोर थे। स्कूल ने बहुत कम कार्य अनुभव वाले कुछ छात्रों को भी प्रवेश दिया, एक और प्रतिस्पर्धी कारक जिसे कॉर्पोरेट भर्तीकर्ता अधिक देखना पसंद करते हैं, कम नहीं।

अब महोन हॉवर्ड की प्रतिष्ठा को सुधारने की कोशिश कर रहा है, जिसे कॉर्पोरेट नियोक्ताओं और शिक्षाविदों के बीच नुकसान उठाना पड़ा था।

पिछले साल, स्कूल ने एक कठिन प्रवेश नीति लागू की। इसने कक्षा के आकार को कम करने के लिए 1998 में 141 की तुलना में 2000 में 119 छात्रों को नामांकित किया। अगले साल, महोन ने कहा, भर्ती छात्रों को विचार करने के लिए 480 का न्यूनतम जीमैट स्कोर रखना होगा।

हॉवर्ड की आने वाली कक्षा ने पिछले साल जीमैट पर औसतन 475 (800 में से) स्कोर किया, जो 1999 में इसके 479 औसत से थोड़ा कम था। इस साल, इसका औसत स्कोर 535 हो गया। (जुलाई 1999 से जून तक लिए गए सभी परीक्षणों के लिए औसत जीमैट स्कोर 2000 था 528, स्नातक प्रबंधन प्रवेश परिषद के अनुसार, जो परीक्षा का संचालन करता है। 1999-2000 में अश्वेतों या अफ्रीकी अमेरिकियों द्वारा किए गए परीक्षणों का औसत स्कोर 428 था।)

रिक्रूटर्स ने कहा, स्नातक स्तर पर, हमारे पास हावर्ड हमारे शीर्ष 10 भर्ती स्कूलों में से एक है। हमारे पास हावर्ड स्नातक स्तर पर शीर्ष 10 स्कूलों में से एक नहीं है, 'महोन ने कहा। 'जब हम गुणवत्ता में सुधार देखना शुरू करेंगे, तो हम आपके स्नातक छात्रों को देखना शुरू कर देंगे।'

महोन के पहले कार्यों में से एक यह देखना था कि हावर्ड अपने साथियों के बीच कहाँ खड़ा है। पिछले साल, उन्होंने यूएस न्यूज एंड वर्ल्ड रिपोर्ट और बिजनेस वीक रैंकिंग में शीर्ष बिजनेस स्कूलों के लिए हॉवर्ड के रिकॉर्ड प्रस्तुत किए। हॉवर्ड ने यू.एस. समाचार सूची में जगह नहीं बनाई, लेकिन सितंबर 2000 में बिजनेस वीक की सूची में बिना रैंक वाले बिजनेस स्कूलों के तीसरे स्तर पर आ गए।

हॉवर्ड ने अपने न्यूज़लेटर्स और नए मार्केटिंग ब्रोशर में इस बात को सबूत के रूप में छपवा दिया कि हावर्ड का कार्यक्रम अधिकारियों के बदलाव करने से पहले ही मजबूत था।

'बिजनेस वीक सर्वे से पहले, ज्यादातर लोग कहेंगे, 'हावर्ड का एमबीए प्रोग्राम है?' ' हावर्ड के विपणन विभाग में एक सहयोगी प्रोफेसर गेराल्डिन आर हेंडरसन ने कहा। 'इसकी कोई प्रतिष्ठा नहीं थी - सकारात्मक नहीं, नकारात्मक नहीं। इसमें बहुत कम जागरूकता थी।'

महोन ने कहा कि पांच साल के भीतर, हॉवर्ड के एमबीए प्रोग्राम को बिजनेस वीक की शीर्ष 50 सूची, या स्कूलों के दूसरे स्तर पर पहुंचना चाहिए, और साथ ही वह छात्रों के नामांकन को 300 तक दोगुना करने की उम्मीद करता है। एक दशक के भीतर, उन्होंने कहा, वह ऐसा नहीं करता है देखें कि हावर्ड को शीर्ष 25 में क्यों नहीं आना चाहिए।

समस्या का एक हिस्सा यह था कि इस गिरावट तक, हॉवर्ड के एमबीए कार्यक्रम में केवल शाम को कक्षाएं आयोजित की जाती थीं, भले ही यह एक पूर्णकालिक कार्यक्रम था।

रैंकिंग में, 'आप हावर्ड की तुलना अन्य एमबीए दिवस कार्यक्रमों के साथ कर रहे हैं,' 33 वर्षीय माइकल गॉर्डन ने कहा, हावर्ड में प्रथम वर्ष के एमबीए छात्र, जो 1970 के दशक से स्कूल के पहले दिन के कार्यक्रम में भाग ले रहे हैं। '2003 में, हावर्ड रैंकिंग एक महत्वपूर्ण छलांग लगाएगी। शाम का कार्यक्रम उन्हें धीरे-धीरे सुधार करने में मदद कर रहा था, लेकिन दिन के कार्यक्रम से उन्हें काफी मदद मिलेगी।'

स्नातक लक्षित

हावर्ड के बिजनेस स्कूल को एक ऐसे स्थान के रूप में जाना जाता है जहां कंपनियां अच्छी तरह से योग्य अल्पसंख्यक नौकरी उम्मीदवारों का एक बड़ा पूल ढूंढ सकती हैं। हर साल, देश की सबसे बड़ी कंपनियों, जैसे कि इंटरनेशनल बिजनेस मशीन्स कॉर्प, यूनिसिस कॉर्प, टेक्साको इंक और जनरल मोटर्स कार्पोरेशन के रिक्रूटर्स, हॉवर्ड में इंटर्न और हायर की तलाश करते हैं।

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अटलांटा में आईबीएम फाइनेंस मैनेजर और रिक्रूटर एलन विले ने कहा, 'हम हावर्ड ग्रैड्स से बहुत खुश हैं। आईबीएम ने पिछले साल चार एमबीए ग्रेजुएट और इस साल दो को हायर किया, विली ने कहा, जो खुद 1996 एमबीए हॉवर्ड ग्रेजुएट हैं। 'हमें अपने निवेश पर अच्छा रिटर्न मिल रहा है।'

लेकिन तथ्य यह है कि एमबीए प्रोग्राम केवल रात में पेश किया गया था जिससे इसकी प्रतिष्ठा को ठेस पहुंची।

न्यूयॉर्क निवेश फर्म गोल्डमैन सैक्स ग्रुप इंक के प्रबंध निदेशक और मुख्य भर्ती अधिकारी एडिथ ए हंट ने कहा कि उनकी फर्म दशकों से हावर्ड से नौकरियों और इंटर्नशिप के लिए शीर्ष स्नातक की भर्ती कर रही है।

लेकिन MBA के लिए फर्म टॉप-20 बिजनेस स्कूलों में ही भर्ती करती है. हंट ने कहा कि कंपनी के अध्यक्ष और सह-मुख्य परिचालन अधिकारी जॉन ए थाइन को हॉवर्ड के न्यासी बोर्ड में नामित किए जाने के बाद, फर्म ने इस साल एक चयनित आधार पर हॉवर्ड एमबीए पर विचार करने की पेशकश की।

हंट ने कहा, 'रात के स्कूल - यह एक स्पष्ट बयान नहीं है - लेकिन, आम तौर पर, जो लोग निवेश बैंकिंग करना चाहते हैं, वे पूर्णकालिक कार्यक्रम कर रहे हैं।'

बिजनेस वीक के संपादक जेनिफर मेरिट, जो प्रकाशन के द्विवार्षिक बिजनेस स्कूल रैंकिंग मुद्दे की देखरेख करते हैं, ने कहा कि भर्ती करने वाले अभी भी हॉवर्ड को आकर्षक पाते हैं, लेकिन वे तेजी से उन्हें बताते हैं कि वे मुख्यधारा के स्कूलों में प्रतिभा का एक बड़ा पूल पा सकते हैं, जिन्होंने बड़ी संख्या में अश्वेत छात्रों को आकर्षित किया है।

मेरिट ने कहा, 'मुख्यधारा के बिजनेस स्कूल कक्षा में अधिक महिलाओं और अल्पसंख्यकों के संबंध में बड़े हुए हैं।' 'हावर्ड अल्पसंख्यकों के लिए प्रमुख शिक्षक थे और उन्हें आगे बढ़ने की जरूरत है - मेरा मतलब उनके मैदान की रक्षा करना नहीं है, लेकिन वास्तव में प्रतिस्पर्धी होने में सुधार करना है।'

यही महोन का लक्ष्य है।

पूर्णकालिक दिन और शाम के पाठ्यक्रमों की पेशकश के अलावा, हॉवर्ड ने अधिक प्रोफेसरों को काम पर रखा है, एक एमबीए विशेषता को जोड़ा है और एक प्रोत्साहन कार्यक्रम बनाया है जो स्नातक स्तर की कक्षाओं के साथ सबसे अधिक उत्पादक व्यावसायिक प्रोफेसरों को पुरस्कृत करता है।

नई विशेषता आपूर्ति-श्रृंखला प्रबंधन है, जो कई कंपनियों, जैसे रेथियॉन कॉर्प, आईबीएम और यूनिसिस के बाद स्थापित एक पाठ्यक्रम है, ने कहा कि वे उन प्रबंधन कौशल वाले छात्रों की तलाश कर रहे थे।

स्कूल पिछले दो वर्षों में पेंसिल्वेनिया स्टेट यूनिवर्सिटी, यूनिवर्सिटी ऑफ सदर्न कैलिफोर्निया और ड्यूक यूनिवर्सिटी से हायर के साथ मार्केटिंग क्षेत्र में प्रोफेसरों के अपने स्टाफ को भी बढ़ा रहा है।

मार्केटिंग के एसोसिएट प्रोफेसर जेरोम डी. विलियम्स ने इस साल हावर्ड के लिए पेन स्टेट छोड़ दिया क्योंकि स्कूल एक शोध केंद्र बनाने के उनके विचार के लिए खुला था जो अध्ययन करेगा कि खुदरा विक्रेताओं और विज्ञापनदाताओं द्वारा नस्लीय और जातीय समूहों के साथ कैसा व्यवहार किया जाता है। 'जब मैंने हावर्ड में लोगों से बात की, तो उन्होंने इस अवधारणा को अपनाया,' विलियम्स ने कहा। 'ऐसा लग रहा था कि यह ऐसा माहौल हो सकता है जहां मैं इस विचार को पोषित कर सकूं।'

इस महीने महोन अपनी भर्ती का ध्यान भावी छात्रों की ओर लगा रहा है। वह प्रिंटर से नए ब्रोशर की समीक्षा कर रहा है जो हॉवर्ड की बिजनेस वीक रैंकिंग और नई विशिष्टताओं को प्रदर्शित करता है, जिसे वह 1,500 जीमैट परीक्षार्थियों को भेजेगा जो अफ्रीकी अमेरिकी हैं, अफ्रीकी मूल के हैं या सैन्य सेवा का अनुभव रखते हैं।

मिस्टर पोटैटो हेड विदाउट हैट

महोन छात्रों के एक अन्य समूह: हिस्पैनिक्स पर भी अपना ध्यान केंद्रित कर रहा है।

महोन ने कहा, 'हाल ही में जनगणना से खबर आने के साथ, मेरी समझ वाशिंगटन डीसी में थी, वहां एक बड़ी हिस्पैनिक आबादी है। 'हिस्पैनिक मूल के व्यक्तियों के लिए एक प्राकृतिक साझेदारी की संभावना है।'

चार्ली ई। महोन जूनियर को हॉवर्ड यूनिवर्सिटी के मास्टर ऑफ बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन प्रोग्राम को शीर्ष रैंक में रखने का काम दिया गया है। चार्ली ई। महोन जूनियर ने हावर्ड यूनिवर्सिटी में कक्षाओं के बीच प्रथम वर्ष के एमबीए छात्र जिंगहाई लियू के साथ मजाक किया। अग्रभूमि में जुआना ब्लैकवेल है।